Engineering Manager 

V rámci náplně práce budete: 

• Stavět a rozvíjet vývojovou skupinu podle aktuálních business potřeb firmy – hiring, onboarding, mentoring a podpora růstu jednotlivců 
• Řídit týmovou dynamiku – career paths, posuny vývojářů, nastavení a zlepšování procesů 
• Zajišťovat dosažení kvality vývoje – prostřednictvím kvalitního týmu je možné dosahovat kvalitních výsledků 
• Přímo odpovídat za vývojový tým včetně DevOps a supportu 
• Performance review a práce s KPI jednotlivců i týmu 
• Reportovat pro vedení firmy – prezentace aktivit vývoje, vyúčtování, ředitelská porada 
• Budovat a udržovat vztahy a komunikaci s externími partnery a zákazníky tam, kde je to relevantní 
• Aktivně rozvíjet využívání AI v rámci engineeringu – AI leadership in development je součástí této role 
• Spolupráce na budgetování a správě toolingu pro vývoj 

Co od Vás očekáváme:

• Technické pozadí – jste bývalý vývojář/ka nebo absolvent technické VŠ s dlouhodobým působením v software developmentu. Zkrátka musíte rozumět vývoji natolik, aby vám umožnil facilitaci vzniku technických rozhodnutí a byl/a jste relevantní partner pro vývojáře 
• Minimálně 3 roky zkušeností v leadership roli s přímým vedením lidí, zkušenost s řízením týmu o velikosti 10+ lidí 
• Zkušenost s produktovým vývojem – hledáme člověka s produktovým mindsete, ne projektovým. Musíte rozumět životnímu cyklu produktu, iterativnímu vývoji a dlouhodobé práci s technickým dluhem. 
• Systematický, ale praktický přístup – schopnost budovat strukturu oddělení, nastavovat systém a procesy tak, aby sám nebyl bottleneckem. Nejde nám o korporátní systematiku, ale o pragmatické nastavení, které funguje v praxi a umožňuje škálování. 
• Schopnost práce se stakeholdery –toto není role orientovaná jen dovnitř firmy. Potřebujeme osobu schopnou fungovat směrem ven – ke klíčovým zákazníkům, partnerům a externím spolupracovníkům. 
• Zkušenost s agilními metodikami (Scrum, Kanban) a praktická znalost jejich nasazení v reálném prostředí. 
• Zkušenost s hiringem – definice pozic, vedení pohovorů, výběr a onboarding nových lidí. 
• Zkušenost s performance managementem – KPI, zpětná vazba, rozvoj lidí, vč. práce s lidmi na různých úrovních organizace a externími partnery
• Silný ownership mindset 
• Přirozený, pragmatický leader s vlastní iniciativou a proaktivním přístupem, který je orientovaný na výsledky
• Schopnost propojovat potřeby vývoje, provozu a businessu 

Co nabízíme:

• Velmi dobře vedený tým zkušeným scrum masterem / agile coachem, který má zkušenosti se škálováním firem a vývojem 
• Zkušený vývojový tým, ve kterém nejsou žádné bariéry, velmi transparentní komunikace 
• Předávání zkušeností a dobrá spolupráce 
• Mindset vývoje, který podporuje rozvoj, samostatnost, rozvíjíme programátory, aby se stali seniorními lidmi 
• Velmi lidský přístup – jsme malý tým a záleží nám na kolezích. Podnikáme extra kroky vstřícně k zaměstnancům, aby měli komfort a byli spokojení se svojí prací. 
• Společnost, která je zaměřena na kvalitu, vítá změny, pravidelně zpochybňuje status quo a systematicky vytváří podmínky pro další rozvoj. 
• Možnost technického posunu, aktivně využíváme AI 
• Reálná možnost spoluvytvářet podobu role – pozice není rigidně definovaná, kandidát bude mít prostor ji formovat 
• Práce v Brně v režimu 3 dny office / 2 dny distančně